东北林业大学2020年度四级职员选拔聘任工作方案

懒人考试网    来源: 懒人学习网      2020-10-29       本文受益:      
文章标签: [东北林业大学]   [职员选拔聘任]   [聘任工作方案]  

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东北林业大学 2020 年度四级职员选拔聘任工作方案
根据《东北林业大学三级、四级职员选拔聘任办法》有关
规定,结合我校实际,制定本工作方案。
 一、选拔聘任职数
四级职员岗位拟聘任人数为 2 人。
二、选拔聘任资格条件
(一)基本资格
聘任四级职员岗位人员须已纳入职员系列管理,遵守宪法、
法律及学校的规章制度,有良好的品行。贯彻落实党的教育方
针,忠诚党的教育事业,坚持立德树人,树牢“四个意识”、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”。具备岗位所需的专业、
能力或技能条件和身体条件。有较高的领导水平与领导艺术,
善于处理复杂矛盾,为学校各项事业的发展做出较大贡献。
(二)基本条件
1.聘任四级职员岗位人员须担任正处级领导职务或校属企
业领导人员职务(参照正处级管理)且聘任五级职员岗位 12
年以上;任正处级领导职务或校属企业领导人员职务(参照正
处级管理)12 年以上的“双肩挑”干部,由专业技术岗位转聘
到五级职员岗位的人员,需在五级职员岗位上连续工作满 1 个
聘期或 4 年且执行管理职员岗位基本工资,方可申请参加四级
职员岗位聘任。
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2.近 4 年年度考核结果均在合格以上等次。
3.忠于职守、实绩突出、贡献较大、群众认可度高。
4.年满 58 周岁(1962 年 12 月 31 日前出生)。
对于具备聘任基本资格条件,任正处级领导职务或校属企
业领导人员职务(参照正处级管理)12 年以上但年龄未满 58
周岁的职员,若其在任现职级或职务期间所在单位班子或个人
工作取得显著业绩且在年度考核中多次被评为优秀等次,可适
当缩小资格年龄。资格年龄按如下条件折算:个人每有一个年
度考核等次为优秀等次的,任职资格年龄缩短 3 个月;所在单
位班子每有一个年度考核等次为优秀等次的,任职资格年龄缩
短 6 个月。若个人和所在单位班子在同一个年度内的考核等次
均为优秀,任职资格年龄缩短时间按 6 个月计算,不进行累加;
任职资格年龄最多可缩短 1 年。
 三、选拔聘任工作程序
(一)个人申报、资格审查。凡符合聘任四级职员基本资
格条件者,均可自愿报名,填写并提交《东北林业大学四级职
员岗位聘任报名表》;党委组织部会同纪委办公室、人事处等部
门对申报人员进行资格审查。
(二)民主推荐。学校在一定范围内开展民主推荐工作。
(三)确定考察对象。对民主推荐情况进行综合分析,由
干部工作领导小组酝酿提出考察对象人选,经党委常委会研究,
确定考察对象。
(四)组织考察。制定考察方案,成立考察组,开展考察
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和“四必核”工作,通过个别谈话、发放征求意见表、民主测
评等方式,深入了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的
情况。
(五)研究决定。干部工作领导小组研究酝酿拟聘任建议
人选;党委常委会根据考察等情况,研究决定拟聘任人选。
(六)任前公示。对拟聘任人选在全校范围内进行公示,
公示期不少于 5 个工作日。
(七)报教育部审批。公示结果不影响聘任的,报教育部
进行审批。
(八)履行任职手续。经教育部备案同意后,按相关规定
办理聘任手续。
四、有关要求
选拔聘任四级职员工作要严格遵守干部工作纪律,坚决反
对凭关系拉票等非组织行为。学校设立监督电话和电子邮箱,
接受群众对此项工作的监督(电子邮箱:dwzzbyjx@nefu.edu.cn,
电话:82190323 82192924)。对于查实的违反工作程序和违规违纪
行为,将严肃追究相关人员责任。
党委组织部
2020 年 10 月 28 日
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